Ιατρικός Όμιλος VinnieVincent

Πάνω από 15 χρόνια εμπειρίας στο διεθνές χύμα εμπόριο

Προτιμώμενος προμηθευτής από κυβερνήσεις σε πολλές χώρες σε όλο τον κόσμο

Εταιρική ιδέα

Έννοια αξίας

Πιστεύουμε ότι η πρώτη μας ευθύνη είναι προς τους ασθενείς, τους γιατρούς και τους νοσηλευτές, τις μητέρες και τους πατέρες και όλους τους άλλους που χρησιμοποιούν τα προϊόντα και τις υπηρεσίες μας.Για την ικανοποίηση των αναγκών τους ό,τι κάνουμε πρέπει να είναι υψηλής ποιότητας.Πρέπει συνεχώς να προσπαθούμε να παρέχουμε αξία, να μειώνουμε το κόστος μας και να διατηρούμε λογικές τιμές.Οι παραγγελίες των πελατών πρέπει να εξυπηρετούνται έγκαιρα και με ακρίβεια.Οι επιχειρηματικοί μας εταίροι πρέπει να έχουν την ευκαιρία να αποκομίσουν δίκαιο κέρδος.
Είμαστε υπεύθυνοι απέναντι στους υπαλλήλους μας που εργάζονται μαζί μας σε όλο τον κόσμο.Πρέπει να παρέχουμε ένα περιβάλλον εργασίας χωρίς αποκλεισμούς όπου κάθε άτομο πρέπει να θεωρείται ως άτομο.Πρέπει να σεβαστούμε τη διαφορετικότητα και την αξιοπρέπειά τους και να αναγνωρίσουμε την αξία τους.Πρέπει να έχουν μια αίσθηση ασφάλειας, εκπλήρωσης και σκοπού στις δουλειές τους.Η αποζημίωση πρέπει να είναι δίκαιη και επαρκής και οι συνθήκες εργασίας καθαρές, τακτικές και ασφαλείς.Πρέπει να υποστηρίξουμε την υγεία και την ευημερία των εργαζομένων μας και να τους βοηθήσουμε να εκπληρώσουν τις οικογενειακές και άλλες προσωπικές τους ευθύνες.Οι εργαζόμενοι πρέπει να αισθάνονται ελεύθεροι να κάνουν προτάσεις και παράπονα.Πρέπει να υπάρχουν ίσες ευκαιρίες για απασχόληση, ανάπτυξη και πρόοδο για τους ειδικευμένους.Πρέπει να παρέχουμε ηγέτες με υψηλή ικανότητα και οι ενέργειές τους πρέπει να είναι δίκαιες και ηθικές.

Έννοια απασχόλησης

Ο ανταγωνισμός μεταξύ των σημερινών επιχειρήσεων είναι, σε τελική ανάλυση, ο ανταγωνισμός των ταλέντων.Προκειμένου να διευρυνθούν οι δίαυλοι επιλογής και διορισμού ατόμων, να σπάσει ο παραδοσιακός μηχανισμός απασχόλησης, να καθιερωθούν οι αρχές της ανοιχτής, ισότιμης, ανταγωνιστικής και αξιοκρατικής απασχόλησης και να αλλάξει η «ιπποδρομία» σε «ιπποδρομία».Οι επιχειρήσεις πρέπει πάντα να τηρούν τον μηχανισμό απασχόλησης «των ικανών, των μέτριων και των αδρανών που εγκαταλείπουν», να καθιερώνουν ένα επείγον αίσθημα ευθύνης του «καμία προσπάθεια δεν είναι λάθος» και να δημιουργούν ένα θεσμικό περιβάλλον στο οποίο εξαίρετα διευθυντικά ταλέντα ξεχωρίζω.

HJFG (1)

Για τα στελέχη μεσαίου επιπέδου, εφαρμόστε ολοκληρωμένα τις μεθόδους διαχείρισης της ανταγωνιστικής πρόσληψης, της ποσοτικής αξιολόγησης, της τακτικής εναλλαγής και της μη αποβολής.για τους απλούς υπαλλήλους, είναι απαραίτητο να επιμείνουμε στην αμφίδρομη επιλογή, την ανάθεση θέσεων, την ανάθεση ευθυνών, την ανάθεση ατόμων και την αποσαφήνιση εξουσιών και ευθυνών.έτσι ώστε να συνειδητοποιήσουμε αληθινά «Οι μέτριοι πέφτουν, οι αδρανείς εγκαταλείπουν», δημιουργήστε μια ομάδα στελεχών υψηλής ποιότητας και επιλέξτε καταρτισμένους και άριστους υπεύθυνους σε όλα τα επίπεδα.Προσανατολισμένη στους ανθρώπους, η εταιρεία θα επιμένει πάντα στο "η αξιοκρατία είναι να χρησιμοποιείς, και το ταλέντο είναι να υπηρετείς" και "οι άνθρωποι χρησιμοποιούν με τον καλύτερο τρόπο τα ταλέντα τους".Καθιερώστε την επίγνωση επιλογής ταλέντων σχετικά με την «ικανότητα και πολιτική ακεραιότητα, επιλογή απόδοσης».Παράλληλα, εφαρμόζεται η στρατηγική της «εσωτερικής εκπαίδευσης και εξωτερικής εισαγωγής».Συγκεκριμένα, είναι η καλλιέργεια και η διατήρηση ταλέντων από μέσα.να απορροφήσει και να εισαγάγει ταλέντα από το εξωτερικό.

HJFG (2)

Έννοια της επιτυχίας

Ο καθένας έχει τα δικά του ιδανικά και στόχους στη ζωή του.Αυτό που είναι αξιέπαινο είναι ότι πρέπει να έχουν το πνεύμα της αναζήτησης της αλήθειας από γεγονότα, να είναι προσγειωμένοι, να αναλύουν αντικειμενικά και ήρεμα τα πλεονεκτήματά τους, καθώς και τις αντικειμενικές συνθήκες της πραγματικής κοινωνίας και περιβάλλοντος και να διατυπώνουν πιο ρεαλιστικές.Στόχοι σταδίου, όπως μακροπρόθεσμοι, μεσοπρόθεσμοι και βραχυπρόθεσμοι στόχοι.Για βραχυπρόθεσμους στόχους, πρέπει να ελέγξετε τα κενά ανά πάσα στιγμή, να αναλογιστείτε και να παρακινήσετε τον εαυτό σας και να βρείτε την κατεύθυνση των προσπαθειών σας.Με αυτόν τον τρόπο, αφήστε τις μικρές επιτυχίες να συνεχίσουν να δίνουν κίνητρο στον εαυτό σας για να προχωρήσετε, από τη μια επιτυχία στην άλλη Προς μια άλλη επιτυχία, όταν μια μέρα, όταν κοιτάξουμε ξαφνικά πίσω, συνειδητοποιήσουμε ότι έχουμε ήδη πετύχει πολλές σταδιακές επιτυχίες στη ζωή για τις οποίες είμαστε περήφανοι του.

Φυσικά η επιτυχία και η αποτυχία πάνε πάντα χέρι-χέρι.Χωρίς αποτυχία, δεν υπάρχει αυτό που λέμε επιτυχία.Το κλειδί είναι να δούμε τη στάση μας απέναντι στην αποτυχία.Πρέπει να αντιμετωπίσουμε την αποτυχία ξεκάθαρα.Αποτυχία δεν σημαίνει για πάντα, γιατί η αποτυχία είναι ένα σημείο καμπής στη ζωή.Εάν ξέρετε πώς να αποτυγχάνετε, μπορείτε να σηκωθείτε ξανά και να βρείτε τον λόγο της αποτυχίας, οπότε η επιτυχία θα σας γνέφει.Το πιο εύκολο πράγμα στον κόσμο είναι η επιμονή και το πιο δύσκολο πράγμα είναι η επιμονή.Είναι εύκολο να το πούμε γιατί ο καθένας μπορεί να το κάνει αρκεί να είναι πρόθυμος να το κάνει.είναι δύσκολο να πούμε ότι είναι επειδή είναι πραγματικά δυνατό, αλλά τελικά, μόνο λίγοι άνθρωποι μπορούν να το κάνουν.Και η επιτυχία βρίσκεται στην επιμονή.Αυτό είναι ένα μυστικό που δεν είναι μυστήριο.

Έννοια στάσης

Η στάση αποφασίζει τα πάντα!Μόνο διατηρώντας μια θετική στάση, κάνοντας πράγματα με καρδιά, βάζοντας την πιο σημαντική ενέργεια στα πιο σημαντικά πράγματα, εστιάζοντας στη δική μας καριέρα και επιτυχία, καταβάλλοντας τον μεγαλύτερο ενθουσιασμό μας και επιδιώκοντας την αριστεία: μπορούμε να μας δώσουμε το μεγαλύτερο κίνητρο για επιτυχία, μπορούμε Μόνο όταν μπορούμε να παίξουμε τις μεγαλύτερες δυνατότητές μας, η ικανότητά μας μπορεί να συνοδεύεται από μεγαλύτερη καινοτομία και δημιουργικότητα!Θα κάνουμε τα πράγματα καλά και θα κάνουμε τη δουλειά μας τέλεια!

HJFG (3)